DATA GATHERING WORKSHOP
As part of GED Africa’s commitment to facilitating access to employment opportunities brought by the KMTR project, we are proud to have introduced a digital process for gathering and sharing data between job seeking members of the local community and our contractors.
Utilizing a secure digital platform, the data is stored and shared with contractors when general labour positions become available across the project footprint. This approach is aimed at improving localisation, ensuring positions that may not require any experience are filled from members of our host communities.
This initiative helps reduce identity fraud and migrant workers while stimulating the local economy and keeping families together.
We pledged to surpass the mandatory 20% workshare requirement by committing to engage local contractors for a minimum 30% of the project works. This policy complements our efforts in community development and livelihood restoration, ensuring a greater impact on the local economy and enhancing the well-being of our host communities.
DURABILITÉ OVERVIEW
Socio-economic impact
A project of this magnitude will create part-time and full-time jobs in both the short- and long-term, increase skills and expertise transfer and boost local and cross-border trade and associated economic growth through enhanced regional connectivity.
La collaboration entre GED Africa et les gouvernements de la République démocratique du Congo et de la République de Zambie s'inscrit dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD) du UNDP’s Sustainable Development Goals (SDGs)
Community DEVELOPMENT
Les communautés qui entourent la zone du projet sont nos parties prenantes les plus importantes. Nos équipes dévouées à l'engagement communautaire ont ouvert des lignes de dialogue et gagné la confiance par la transparence et l'établissement de relations communautaires positives. Nous continuerons à tenir informés les dirigeants communautaires et les familles, et les inclurons toujours dans l'avancement du projet.
GED Africa continuera à investir dans les établissements d'enseignement et de formation de la région afin de promouvoir la prochaine génération de travailleurs techniquement qualifiés.
EMPOWERMENT & LOCALISATION
In line with relevant legislation, GED Africa remains unwavering in:
 | S'efforcer continuellement de créer des emplois et de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi |
 | Promouvoir l'égalité par le biais de ses politiques, procédures et pratiques |
 | Mettre en œuvre et entretenir une culture de l'apprentissage |
 | Permettre et faciliter le transfert de compétences |
HEALTH, SAFETY & ENVIRONMENTAL STANDARDS
Nous reconnaissons notre responsabilité envers nos employés, la communauté et l'environnement naturel dans les domaines de la sécurité, de la santé et de la protection de l'environnement. Nous accordons une grande importance à l'intégrité de nos services et au respect des réglementations environnementales et autres réglementations pertinentes.
La sécurité et la santé de nos employés, le bien-être de nos parties prenantes et l'atténuation de l'impact environnemental restent une priorité de l'entreprise.
GOUVERNANCE
GED Africa s'engage à être une entreprise citoyenne durable et, à ce titre, elle est fermement attachée à ses valeurs de gestion éthique, de bonne gouvernance et de conduite des affaires. Cela se reflète dans les stratégies, les différentes structures et les contrôles internes de l'entreprise.
L'entreprise s'engage à mettre en place une culture de conformité transparente qui relève constamment le niveau de la gouvernance d'entreprise, inspire une conduite éthique et soutient la gestion basée sur le risque au sein de l'entreprise.
Le conseil d'administration adopte une approche active pour s'assurer qu'à tout moment, il s'acquitte de ses responsabilités de manière compétente. Le conseil comprend et accepte la responsabilité ultime de la mise en œuvre et de l'efficacité des opérations de l'entreprise, y compris en termes de conformité et de gestion des risques.